RGF (M16)

วันนี้อยู่ๆ นายก็เดินเอาซองขาวมาให้ เราก็จ๊าก ซองอะไรวะ ปรากฎว่าเป็นซองแจ้งเรื่องการเปลี่ยนแปลง level พนักงาน ตามโครงสร้างใหม่ Regional Grading Framework จากเดิมที่แบ่งตามตำแหน่ง มาแบ่งตามหน้าที่ๆ รับผิดชอบ ไม่มีค่าตำแหน่งแล้ว และกำหนดอัตราเงินเดือน min & max ในแต่ละ level ไว้ถ้าใครเกิน ก็ต้องปรับเงินเดือนลงให้เท่ากับ max ของแต่ละ level ส่วนที่เกินก็จะกลายเป็น allowance ซึ่งถ้าใครโดนตรงนี้ก็ถือว่าเสียเปรียบ เพราะฐานการคำนวณโบนัส เงินกองทุนสำรอง การปรับเงินเดือน จะคำนวนจากฐานเงินเดือนไม่รวม allowance แถมถ้าใครตกอยู่ใน case แบบนี้ ถึงแม้จะมีการปรับเงินเดือนให้ตามปกติ แต่ก็จะจ่ายเงินในส่วนที่ปรับเงินเดือนให้ใหม่นี้ ในตอนปิดรอบปีบัญชี (31 มีนาคม) ถ้าใครออกก่อนปิดรอบบัญชี ก็ต้อง pro rate เอา เรื่อง pro rate อันนี้อาจไม่แปลก เพราะถึงจ่ายทุกเดือน เราก็จะได้รับแค่เท่าที่เรามาทำงานอยู่แล้ว ที่แปลกคือ บริษัทจะจ่ายเพียงปีละครั้งเหมือนโบนัส อาจเพื่อให้พนักงานพยายามโตขึ้น (ขึ้นไปสู่ level ที่สูงกว่า max ของเงินเดือนก็จะเพิ่มขึ้น) แต่ถ้าใครอยู่ใน level ที่สูงอยู่แล้ว โอกาสจะโตขึ้นไปอีก ก็เป็นไปได้ยาก เช่น ถ้าเราเป็นรักษาการณ์ผจก.อยู่ ตำแหน่งต่อไปที่ต้องขึ้นคือ ผจก. 1 ซึ่งถ้าผจก.คนนั้นไม่เกษียณ แก่ ตาย หรือลาออก deputy ก็ต้องรอไปเรื่อยๆ จนกว่าจะลาออกไปเอง แถม deputy แต่ละแผนกอาจไม่ได้มีคนเดียวซะด้วย ต้องมาตบตีกันอีก เฮ้อ คิดระยะยาวแล้วก็เศร้า
 
ตัวเราเองอยู่ใน level กลางๆ ไม่สูงมาก แต่ระยะซัก 2-3 ปีก็คงตันเหมือน แล้วจะทำไรต่อไปดี -_-a
ข้อความนี้ถูกเขียนใน ไม่มีหมวดหมู่ คั่นหน้า ลิงก์ถาวร

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s